昔日東方議員籲推人才稅務置業優惠
【本報訊】政府昨日公布一系列「搶人才」、「搶企業」措施細節，表示未來3年每年吸引3.5萬名人才來港。議員林健鋒指過去兩年香港人才流失了14萬，當中有逾半屬高技術人才，認為每年3.5萬人來港亦不足以彌補，認為真正令這批專才願意來港，須在衣食住行等方面提供具吸引力、競爭力的內容，包括為人才提供房屋、教育等配套優惠政策，例如子女免稅額、子女教育扣稅、「買家印花稅」豁免等。
建議北部都會區留地發展
對於政府推出的「高端人才通行證計劃」，林健鋒認為計劃有「鬆綁」空間，當局可考慮根據個別行業特性彈性處理，例如一些以培養特定專業而聞名的院校相關專業畢業生。至於政府成立「引進重點企業辦公室」，林建議政府要把目光放長遠，例如未來在規劃「北部都會區」發展策略時預留土地，令生命健康科技、人工智能、數據科學、金融科技等成為香港的經濟新引擎，帶動本地企業向高端高增值方向發展。
另一議員顏汶羽則指，雖政府擬未來3年每年吸引3.5萬名人才來港，但即使成功「招人才」，亦要面對如何「留人才」的問題，建議可透過「住屋」與「獎金」兩方面入手，紓緩外來人才來港的生活壓力。當中包括為來港的海外青年精英提供房屋津貼、興建更多「青年斗室」，形成設施完備的社區，融合工作圈與生活圈；同時政府應適度增加國際學校的學額，積極協助海外人才解決子女在教育上遇到的困難。
顏又建議政府透過獎金或補貼吸引頂尖的人才來港發展，從而提升香港的整體競爭力。他又認為本地培訓同樣重要，要求政府在新一輪人力資源推算中，主動檢視不同行業的人力供應與需要情況，研究制訂「人力供應短缺」清單，規劃引入人才、加強本地培訓。
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