政府偏心發放獎賞年資長公僕獨享

議員質疑做法流於表面個個「計數」績效難改善

《施政報告》中提出優化公務員管理制度及引入賞罰制度，立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日討論有關公務員嘉獎計劃詳情，有議員指獎勵計劃要廣泛推廣，而且公務員要有賞有罰，並科學地決定處罰方式，又指部分獎勵計劃大多由年資高的人獲得，導致「流於表面化」，公務員事務局局長楊何蓓茵回應獎勵計劃名額有限，選拔獲獎人才有困難，並非流於表面。另有議員關注非公務員合約僱員問題，薪酬頂點只有同級公務員的中位數。

議員蘇長榮指，自己參加了早前舉行的公務員優質服務獎勵計劃頒獎典禮，當中受表彰的團隊和個人都十分興奮，但表示自己未任議員前並不了解頒獎計劃，建議當局要加強推廣，又指公務員要有獎有罰，而且要科學地決定處罰方式。楊何蓓茵指目前邀請了香港電台針對頒獎典禮製作不同短片，亦會用其他平台如Facebook等推廣，罰則方面，若公務員長期表現欠佳可以要求其離職。

稱獎勵名額少選拔有困難

議員黎棟國指自己了解「長期優良服務旅行獎勵計劃」大多由年資高的人獲得，質問會否令公務員「攞計數機出來，篤篤排第幾，（睇睇）有冇攞終身大獎」，導致獎勵計劃「流於表面化」。楊何蓓茵表示，實際上此獎勵計劃名額少，選拔獲獎者有困難，且需公務員有優質服務，但考慮到年資較長的公務員之後獲獎的機會較少，所以會偏向頒給年資長的公務員。

合約僱員薪酬落後「冇保障」

針對非公務員合約僱員，議員周小松指目前有3,000多名僱員年資超過5年，甚至認識到有人做了17年，但因合約緣故，其下屬的工資甚至比他更高，且非公務員合約僱員薪酬頂點只有同級公務員的中位數，一直「為人詬病」，形容非公務員合約僱員「冇保障、冇明天、冇將來」，黎棟國也表示要「同工同酬」。

楊何蓓茵則回應表示，公務員和非公務員僱員的工作範疇並不一樣，而薪酬在招聘時可以作彈性處理，對於工作年期較長的僱員會否轉為正式公務員，楊何蓓茵指部門每年均會檢討是否需要作出轉變，但強調要考慮相關職位的服務時限、工作時數等。