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工會:提升安老從業員薪酬 確保本地人優先就業

【本報訊】港府推出院舍輸入護理員特別計劃,惹來安老院及殘疾人士院舍業界嚴重不滿。業界對直斥擴大輸入外勞如同「飲鴆止渴」,無法長遠解決院舍人手不足問題之餘,亦對協助改善院舍服務素質作用有限。有工會建議港府推出特別計劃前,應先提升安老從業員薪酬待遇、改善工作環境及晉升機會等,包括劃一提高本地照顧員薪酬至兩萬元或以上,吸納更多新血入行,並確保本地人優先就業。
恐流失更嚴重 惡性循環
議員周小松表示,資助院舍工時、工資及工作強度均較私人院舍優勝,護理人員團隊亦相對穩定,在過去未有輸入外勞情況下,一直能維持良好服務水平。惟當放寬資助院舍也能輸入外勞,他擔心資助院舍再無誘因改善本地護理員待遇,甚至會壓低本地員工的工薪提升,日後更難留住在職護理員,長遠令人手流失問題更嚴重,形成惡性循環。他建議港府應定期分析資助及私人院舍本地護理員人數及薪酬待遇,以及院舍服務質素等變化,以緊貼實際情況,好作調整或中止特別計劃。
另外,有工會認為特別計劃有不少灰色地帶,強調以擴大輸入外勞解決安老院舍人手無疑是「走錯路」,認為在推出特別計劃前,勞工及福利局理應先處理改革安老院舍員工薪酬待遇、工作環境,甚或改變行業培訓及招聘,搭建多元晉升階梯等。例如將前線護理人員薪酬劃一至兩萬元或以上、將行業12小時兩更制改為8小時制3更制,並增設夜班津助、落實院舍使用樂齡科技,以及制訂院舍全職及臨時員工比例和改善院舍工作環境。最後是在保健員職系內增加職級,讓從業員銜接「安老照顧」及「護理專業」專上課程,長遠設立照顧專業職系。
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