昔日東方公共四企工會 冀加薪6.5%
（黃仲民攝）
待遇差欠歸屬感 有職員20載凍薪
高通脹下打工仔生活壓力大增，香港公共事業工會屬下港燈、煤氣、中電、電盈等四間企業工會聯合於上月1日調查員工對薪酬的期望，經調查1,700多名「公共四企」員工後，發現38%受訪員工今年只獲加薪1%至3%；另有30%受訪員工對明年加薪有「高至十分高」的期望，過半受訪者期望明年有5%以上的加薪幅度。工會指通脹蠶食了員工的薪酬加幅，建議公共事業員工下年度應獲加薪不少於6.5%。
上述聯合調查進行了兩星期，團體分別以實體問卷及電子問卷方式共訪問了1,710名「公共四企」的員工調查，有72%受訪員工認為所屬企業薪酬機制不合理，有49%受訪員工稱對企業歸屬感「低至十分低」，當中，有91%受訪電訊盈科員工稱對公司沒有歸屬感；23%的電訊盈科員工過往「零加薪」，屬四企之冠。電訊盈科職工會總會主席林樹煥更表示，自己20年來從未獲加薪。
呻去年增幅過低 難敵通脹蠶食
工會代表感嘆，即使有少數員工去年有4至5%的加幅，但扣除物價上漲，實際可支配支出減少，整體生活水平下降。認為公共事業員工下年度應加薪不少於6.5%，並根據公司業績派發獎金；要求企業調高入職待遇；延遲退休年齡至65歲；減少外判，企業可應優先聘請外判熟練技工。
斥側重股東 派息多過加人工
談到公共企業大都有不錯的盈利時，工會代表指四企以股東利益為主，派息多過加薪，以往愈是年資長的員工愈是對薪酬機制不滿，而年資淺的員工惟有選擇離職。工會認為，上市企業過分追求股東利益，對創造價值的勞動者利益長期忽視，而高薪金挽留人才是現時社會各界普遍的聲音。
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