昔日東方「4118」修例達共識 改以4周計總工時
【本報訊】俗稱「4118」的連續性僱傭合約沿用多年，為節省勞工成本，過往不少無良僱主走「法律罅」，在最後結算前的一星期，編制較少更期予僱員，以致無法享受應有勞工福利。據悉，勞工顧問委員會已就修改「4118」僱傭合約規定達成共識，勞資雙方接受由逐星期計工時改為4星期計總工時；至於是否下調工時計算，勞工處則未有決定，仍需待審視經濟分析數據。
現時僱員要獲得有薪假、年假、遣散費等勞工福利，便需符合額外條件，而「4118」就是最低門檻，即要求僱員需為同一僱主連續工作4星期，並且每星期均工作不少於18小時，相反如僱員只有首3星期的工作達18小時或以上，則得不到相關的勞工福利。
下調工時門檻未有決定
勞顧會僱員代表之一、港九勞工社團聯會副主席譚金蓮認為，修改計算法式對僱員僱主兩方亦有得益，首先可堵塞僱主在第4星期減少僱員開工時間的漏洞，此舉有助改善保障勞工權益，尤其可讓部分「零散工」工友，如快餐店、電話服務員、餐廳侍應等受惠，免受無良僱主剝削，得到應有的勞工福利；其次則可穩定僱傭關係，縱使會增加僱主營運成本，但相信仍可促進其經營生產力。
勞顧會另一僱員代表鄧家彪亦說，「4118」30多年未有修例，認為必須改善，不過若只是計算方式有變，總時數門檻不變，不能令更多打工仔受惠。
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