安老院舍准輸入外勞 工會斥走錯路

委員會主任陳鄧源表示，放寬外勞輸入會令行業更依賴外勞作前線護理工作，長遠將削弱和損害本地勞工的培訓。此舉不但無法解決行業人手短缺，更會導致惡性循環，令本地從業員生計大受衝擊。院舍護理員短缺並非因為勞工不足，長期薪酬待遇偏低才是問題癥結，護理員職位的薪金中位數比全港工資中位數多年來差距30%，加上工時長、工作強度大、缺乏職業上流階梯以及行業工作環境等因素，慨嘆「有工冇人做，差到唔想做」。

委員會建議，政府應優先改革安老院舍員工薪酬待遇及工作環境，例如將前線護理人員薪酬劃一至兩萬元或以上、將行業「12碼」的兩更制改為三更8小時制、增設夜班津助、並落實院舍使用樂齡科技，制訂院舍全職及臨時員工比例及改善院舍工作環境等，從而吸納本地勞工入行。建議為行業搭建「由照顧作起點」的多元晉升階梯，在保健員職系內增加職級，並讓保健員銜接更高一級的「安老照顧專業」及「護理專業」專上課程等。

政府是次容許所有安老殘疾院舍，包括讓津助院舍輸入護理員，並調整本地護理員及外勞人手比例，將對行業構成重大衝擊，最終結果只會令本地護理員逐步退場，前線工作最終悉數由外勞支撐。工會將盡快約見勞工及福利局，向局方提出是次研究報告的建議，並要求局方交代如何提升本地護理員薪酬待遇、改善工作條件及培訓，確保本地工人飯碗不被「打爛」。