殘疾人士融入職場 添額外生產力

結果顯示，44%殘疾員工曾擔任前線職位，43%則擔任後勤支援職位。63%受訪者認為，聘用殘疾員工經驗評分理想，甚或有86%受訪者表示願意繼續與殘疾員工共事。但逾30%受訪僱主表示，沒有途徑聘請合適的殘疾人士；41.5%受訪者認為未能評估殘疾員工需要，44.5%未能為殘疾員工提供合理工作調適，以及52%表示未能在公司營造傷健共融文化。

浸信會愛羣社會服務處培訓及就業服務總監李潔露表示，若企業能就殘疾員工能力配對合適崗位，策略性聘用殘疾員工，可紓緩企業人手需求，殘疾員工也有其優勢為企業提升生產力。透過社福機構介入，可協助企業有效地配對具相關優勢的殘疾人士就業，另支援企業制訂培訓策略，提升員工對殘疾人士接納度，營造職場共融文化氣氛。

浸信會愛羣社會服務處與城市大學今年分階段收集意見，包括200份來自僱主和僱員的問卷，以及36場訪談，了解不同僱主及僱員與殘疾人士共事的情況。