過去一年多數被 凍薪 減薪 近半僱員 想加薪7.92%

港九勞工社團聯會於今年8至10月進行年度「薪酬趨勢及期望調查」訪問了1,185名來自不同行業的僱員，33%受訪者於2021至22年度獲得加薪、57%受訪者凍薪、10%受訪者被減薪。

打工仔在疫情期間飽受凍薪、減薪及裁員之苦，對來年薪酬調整頗有期望，40%受訪者認為來年加薪4至6%是合理加幅，而僱員期望加薪幅度平均值是7.92%、中位數則是6%。

事實上，港府數據反映，2020年8月至2022年8月間，綜合消費物價總指數由99.9上升至103.4，近兩年以來累計上升3.5%。本地私人住宅的租金指數持續向上攀升，2012年至2022年間的指數由146.4升至179.7，指數累計升幅高達22.7%。可見在經濟環境不明朗下，物價通脹和租金仍是市民的沉重負擔。

調查顯示，受訪者現時任職的機構中，約55%正在進行大或小規模招聘，只有7%正進行裁員，反映市場較缺乏人手，於經濟開始復甦之際各行各業招聘需求殷切。坊間一項關於本年度畢業生薪金及就業的調查發現，高達61.7%的僱主擔憂薪酬福利不夠吸引，會影響招聘。

今年《施政報告》指出，過去兩年本港已經流失14萬勞動人口，當局表明未來會重視「搶人才」，亦是勞動市場的一大指標。

調查報告收集了本港過往的經濟條件、勞工市場、民生狀況等指標與數據，以及考慮到來年的本港/世界經濟增長預測，結合調查所得的僱員期望。

勞聯認為必須改善僱員過往兩年被凍薪甚至減薪的狀況，使他們起碼能應付通脹帶來的影響，從而回應僱員的普遍期望；亦應創造條件助企業挽留人才，謀求於社會復常之後繼續發展，建議來年加薪幅度不少於6%。