兩年失8.8萬高技術人才

新一份施政報告重點講述「搶人才」，其中包括推出「高端人才通行證計劃」，吸引年薪達250萬元人士來港發展。

多數為青壯當局認須採措施補救

港府指本地勞動人口於過去兩年流失約14萬人。勞工及福利局局長孫玉菡表示，當中流失的高技術人口佔約8.8萬人，25至39歲流失人口更高達7.8萬人，本港顯然出現人才缺口，認為需採取積極措施應對人才短缺問題。商務及經濟發展局局長丘應樺表示，政府未來會因應長遠發展規劃，引入相關人才，相信當海外人才來港時能促進更多就業機會，對年輕人向上流動有正面作用。

當局推出多項措施欲搶人才，但有市民直指本港人才流失是因為「苛政猛於虎」。丘應樺為相關措施護航，指海外人才來港有助促進更多就業機會，對年輕人向上流動帶來正面影響。他表示，當局目標在今年內成立「引進重點企業辦公室」，並邀請業界人士組成委員會，與政府跨部門商討產業的未來發展，尋找合適公司來港發展；而「招商引才專組」目標則是年底定出招攬企業名單，招攬活動在明年開始進行。

重申港人本地發展仍佔優

孫玉菡表示，海外人才選擇發展地點會視乎個人方向及經濟機遇等因素，不擔心引入海外人才措施會減低對本地人才的保障，重申港人在本地發展是有先天優勢。他續稱，縱使過去兩年本地勞動人口減少14萬人，但並不代表全部外流；至於本港現時許多行業均反映招聘人手困難，其中以中層至中高層人員為最缺乏，惟本地人才不足應付，故有需要引進海外人才。他強調「高端人才通行證計劃」較以往的專才計劃全面，全球都在爭人才，只要政策合適，香港毋須擔心與外地比較。

「高才通」計劃料更勝星洲

對於香港「高端人才通行證計劃」，合資格人才年薪須達到至少250萬元，而新加坡類似計劃的年薪只須達200萬港元。孫玉菡指，年薪達標只是其中一項條件，這類人才不論背景和學歷，只要薪酬達標也會歡迎，關鍵只在於吸引高薪人才。他強調「高才通」計劃同時能夠吸引全球百強大學畢業生，計劃闊度和廣度均比新加坡優勝。