公務員設賞罰制問責官應一視同仁

【本報訊】《施政報告》提出引入賞罰機制，表現欠佳人員如無改善，應及時終止聘用。政府在立法會答問大會上承認有小部分公務員不稱職，指該等公務員仍然在職會引發拖延作用，令市民利益受損，故推出相關措施規管，又解釋《施政報告》設逾百項關鍵績效指標（KPI），是希望可以監督到施政成效，有不合預期的事可立即改進。議員狄志遠認同設立多項KPI，但期望當局交代，問責官員的表現是否同樣有懲處機制，官員離職是否選項之一，而非「向下緊，向上鬆」。

針對賞罰機制，議員李梓敬在會上詢問如何做到有關建議而不打擊公務員士氣。政府回應指目前公務員制度賞罰分明，惟有關處理程序繁複及需時，但他強調絕大部分公務員均有理想和抱負，廉潔及表現優質，獲不少獨立世界評級認可。至於機制詳情，當局會在稍後向立法會事務委員會解釋，期望做到公平、透明和有規有矩。

促設機制讓市民監督成效

議員陳沛良亦關注公務員KPI的問題，問政府會否定立機制，讓市民監督進度和成效，並適時改進。政府指設立目標是希望可以監督到，有不合預期的事可立即改進，包括是否有客觀上不能預計的事情發生，令政府要去介入改變這項元素，例如是法例上的問題，所以要有指標讓人們了解不能達成目標的原因；第二，指標重要是文化上改革，是政治上的承擔。

另外，有意見擔心賞罰制度會引起公務員遲職潮，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，已與公務員工會代表解說，引述對方指歡迎新措施，她認為措施不會影響有心人加入公務員團隊。