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大灣區醫護擬來港交流 醫管局盼兩地人才互補優勢

大灣區醫療人才交流計劃將引入內地醫護知識及專業經驗,做到優勢互補。 大灣區醫療人才交流計劃將引入內地醫護知識及專業經驗,做到優勢互補。
大灣區醫療人才交流計劃將引入內地醫護知識及專業經驗,做到優勢互補。
【本報訊】醫管局日前公布大灣區醫療人才交流計劃。醫院管理局聯網服務總監鄧耀鏗昨日在電台上表示,是次計劃希望引入內地醫護知識及專業經驗,以提升本港水平。透過交流計劃,期望可做到優勢互補,例如香港有良好的專科培訓,而內地的智慧醫院及病房發展出色,加上讓內地醫護熟悉本港醫療系統,則需時可來幫忙,強調最終得益的仍是病人。
首批70人明年初抵港
鄧續指,是次交流計劃包括醫生、中醫、專科護理人員及放射技師。目前已收到內地提名8名經驗豐富、來自三甲醫院的醫生來港,資歷等同本港的顧問或副顧問醫生。核實其證書後,會交由醫護委員會批出有限度註冊,便可來港交流及工作。專科護士則需要本科畢業,以及在內地專科有3年工作經驗。預計未來兩年會有300名護士來港交流,首批70人將於明年初來港,其會被分派到不同醫院和專科作10個月臨床實習。
鄧也稱,有部門主管分派工作和觀察內地護士的表現,故不擔心出現問題,若發生醫療事故,醫管局會負責,他相信醫委會亦會跟進醫生的個人責任。被問到公院醫護流失率高,來港醫護是否足以紓緩人手問題時,他指計劃初期希望謹慎一點,當發展成熟時,不排除會向內地提出增加大灣區醫護數目。另外,鄧指這群醫護在內地有自己工作,雙方醫院人手緊張,因此交流時間不長,一般是10至12個月;而本港醫護要到大灣區交流,則須等到疫情過去。
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