僱主分享僱傭條件 或違競爭例

但不少工會或參與員工與僱主之間的僱傭協商，競委會留意到由僱員組織與僱主協商薪金等安排，或可為員工帶來更佳僱傭條件，考慮執法優次後，只要行為旨在改善僱傭條件，包括維持現行待遇，以及僱員組織為真正參與者，該會不擬就僱主們協商展開調查或執法。

至於政府進行的薪酬趨勢調查收集私營機構僱員數據，並作調整薪金的其一因素，又會否涉及競爭問題，公務員事務局則稱，兩者並無關係。局方表示，薪酬趨勢調查過程中，政府並無就薪酬調整與參與調查的公司達成任何協議、協調做法或決定，調查所得的結果亦並非公務員薪酬調整幅度建議，因此與《競爭條例》之下的第一行為守則無關。

競委會同時提醒僱主，要注意凡不符合上述條件的行為，尤其是當僱主團體的成員並非在與僱員組織協商僱傭事宜的情況下，互相分享對僱傭條件的意向或公布薪酬建議，便有可能違反《競爭條例》。