黃碼可上班 扣糧年假或違法

平機會稱，若僱主只單純覺得或推測持「黃碼」員工有可能感染新冠病毒，並在缺乏合理理由的情況下給予較差對待，包括強迫相關員工停工或休假，有可能違反《殘疾歧視條例》，因新冠病毒屬《殘疾歧視條例》內所指的「殘疾」，故法例同樣有機會適用。不過，法例亦同時列明，如果「殘疾」屬於《預防及控制疾病條例》所列的傳染病，相關行只為保護公眾健康，並屬合理需要的做法，便不屬違法。

勞工處指，僱主應該讓持有「黃碼」的僱員上班，僱主如按自身需要，需要採取額外防疫規定，應與僱員溝通協商，如果未能安排持「黃碼」的僱員在完成酒店強制檢疫後上班，僱主應向僱員支付原本在該期間上班可得的報酬，強調不能扣除有關僱員在《僱傭條例》下享有的假期，例如有薪年假。

發言人又指，「黃碼」人士不得以顧客或訪客身份，進入屬主動查核「疫苗通行證」的處所，至於該處所員工上班則不受限制，但仍需視乎僱主或負責人有否就個別處所自身需要，訂立額外規定或要求，如果處所無額外限制，持「黃碼」的員工可以在醫學監察期間上班。而持「紅碼」人士因遵守隔離令而缺勤的日子，會被視為《僱傭條例》下的病假日，僱主需要向合資格僱員提供疾病津貼。