2833宗外傭跳工被拒簽證 激增9倍

入境處發言人則指，如外傭在僱傭合約終止後，有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削，或有其他值得恩恤的理由，入境處可行使酌情權批准他們在港轉換僱主。而就涉嫌「跳工」的外傭而言，入境處會拒絕有關申請，並要求外傭離開香港。處方亦會保留有關申請紀錄，作為日後再次審核其工作簽證或延期逗留申請的考慮因素之一。

香港亞洲家務工工會聯會在去年11月至今年5月，以問卷方式訪問238名菲律賓及印尼外傭，他們在港工作經驗由4個月至34年不等，當中有約兩成曾經中止合約。46%外傭反映曾經受過最少一種苛待，包括長達17至19小時工作、無合適地方睡覺、沒有休假、工作範圍超越合約內容等。其中62%受訪者稱，受苛待後沒有中止合約，因大部分擔心入境處以「跳工」為由拒批簽證。入境處去年因懷疑外傭跳工而拒批簽證的個案有2,833宗，為前年9倍。

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒則持另一意見，直言若非入境處把關，香港僱主的處境將十分糟糕。她指，疫情下的確令外傭較難來港，惟有人卻利用此情況，在背後唆使外傭跳工，教導她們跳工去另一僱主可獲更高薪金，同時向急需外傭的僱主推介跳工的外傭，卻要求付出比法定較高的薪金。她強調此風不可長，有外傭為了跳工而耍手段，如終日向僱主板着臉，又不照顧長者等。