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財會通過公僕加薪撥款 促檢討機制與績效掛鈎

【本報訊】立法會財務委員會昨日通過公務員薪酬劃一向上調整2.5%,並調整撥付予資助學校、廉政公署及資助機構的款項,每年政府開支多約68億港元,最快下月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。有議員質疑為何加薪幅度是2.5%,稱政治藝術背後都要有根據,又指部分公務員已經到頂薪點,即每年僅依靠薪酬調整得到薪金增幅,促政府檢討機制。另有議員建議增薪點和加幅應與績效指標掛鈎。
議員陳紹雄稱,香港現時約18萬人失業,公務員調整薪酬的數據無論在公務員或市民心中都有疑問。他質疑為何加薪幅度不是2%或3%,直言就算是政治藝術亦需要有根據。公務員事務局局長楊何蓓茵稱,現時有35%公務員達到頂薪點,但公務員工作難以量度,例如執法工作、維持程序公義等難以衡量有否為政府「加分」。楊何又稱,如有花紅、額外薪酬給予部分公務員,可能會令其忽略服務市民的心,故一切仍需考慮。對於增幅是劃一2.5%,她相信行會是考慮各方意見後作出的平衡。對於表現不理想的人員,她指相關人士並不能取得頂薪點,如果在試用期就不會轉成永久公務員。
倡效星洲 懲處冗員
議員楊永杰指現時機制「做又2.5%、唔做又2.5%」,對努力工作的公務員不公平,建議增薪點和加幅與績效指標掛鈎。他又建議參考新加坡,對表現不佳的公務員作出懲處。楊何稱工種太多難以量化,重申要全面考慮,但強調公務員做得好「本身就係應該嘅」,現時有獎勵計劃,表現好對升遷亦有好處。對於懲處公務員,楊何指如表現不佳,需要提交評核,如連續兩年表現不佳或需解僱。亦有機會不獲發增薪點,在2017至2022年期間,就有57位公務員不能領取增薪點。
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