屢掀爭議 公僕薪趨機制促調整

議員林健鋒指在現時的環境下，相關加幅可以接受，形容世道艱難，希望公務員明白和香港人同舟共濟。但他認為薪酬調查涵蓋現存穩健的公司，不能反映香港市場實際情況，調查難以計算私人企業倒閉、裁員和放無薪假的情況。他指公務員和私人市場不同，有私營企業會為留住人才而加人工，但這些行業人工高、流動率亦高，有很多高層因滿足不到KPI（績效指標）而被撤換；相反，公務員是「鐵飯碗」，兩者不能直接比較，林要求調整薪酬趨勢調查各項指標，以增加說服力。楊何蓓茵回應指政府有考慮社會失業率高企等問題，並放進6大因素之一香港經濟狀況中作考慮。

另一議員何俊賢則批評每年都要為加薪問題爭拗是「跌咗入個漩渦」，認為「呢種空轉不應存在」，加薪機制需要有調整，而且現時劃一加薪制度難以評定優秀或差的公務員。

楊何蓓茵則指公務員加薪問題過去爭議不算太大，又形容今次加薪方案是最合適的安排。她指加薪建議對政府的財政影響為每年68億元，如獲財委會通過，政府最快可於8月底向全體公務員出新糧和追補薪金，薪酬調整生效日期將追溯至本年度的4月1日。