29年來薪酬趨勢調查 10年無跟足

楊何認為，公務員團隊有責任做好工作。至於會否導致人才流失，她指長遠而言沒有很大落差，仍存在競爭力，每次招聘職位都有大量申請，公務員並非單靠薪酬吸引人才，服務香港的滿足感、崗位穩定性都是吸引性。對於本次會否影響趨勢調查作用，楊何指每一年趨勢調查開始前都會審視過往調查方法，但並非薪酬調查機制有問題，整個機制有公信力，經得起時間考驗，過往有年份因為經濟、通脹特殊，所以與指標有分別。

翻查紀錄，公務員在過去19年曾5度凍薪，包括2003年、2006年、2009年、2020年、2021年。2002年時，由於經濟低迷及財赤嚴重，政府提出透過立法減薪，遭公務員團體反對及控告政府違反《基本法》。至2003年，沙士仍未在港爆發，但立法會當年2月已通過「0-3-3」減薪方案，即在2003年凍薪，其後在2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，當時多個政黨及工會接受方案，但有公務員提出法律挑戰，但最終被終審法院判敗訴。