工會：加幅跑輸通脹損士氣史立德料商界跟隨加幅

【本報訊】公務員今年劃一加薪2.5%，引起各界反響。其中有工會背景的議員周小松及林振昇認為偏離機制，感到遺憾。他們又指公務員已凍薪兩年，如今加幅竟「跑輸」通脹，變相減人工，無疑是打擊公務員士氣，盼最後決定能再作調整。

加薪幅度高恐惹市民反彈

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、議員郭偉强則表示，從工會角度，對於是次調薪安排有一定失望，而過去曾有問卷調查指逾九成受訪公務員反對凍薪，並普遍對今次調整有期望，認為需要4至6%以上，所以今次調薪結果與問卷有出入，而公務員在全球通脹影響下，亦受一定衝擊及壓力，不過亦有人士反映「有得加好過再凍薪」。此外，郭指解凍亦發出一個正向訊息，令私人市場跟從加薪。

人力資源顧問周綺萍則指今次加薪建議幅度相對合理，因為早前薪酬趨勢調查淨指標的結果，特別是中高層的加幅完全與市道脫離，而且今年首季本港經濟受疫情影響，如加薪1%至3%的水平較為合理。她認為政府有考慮實際環境、通脹等因素，相信市民及商界都會接受加幅。她續稱，今次加幅建議與公務員的期望有落差，但認為公務員應站在政府及市民的角度去考慮加薪問題，如最後加薪幅度高，市民出現抗拒，對公務員形象及工作都並非好事。至於如何維持公務員士氣，就要視乎政府管理層如何處理。

至於議員楊永杰、林素蔚、梁文廣則表示政府已考慮經濟情況和社會觀感，認為現時加薪幅度合理，又認為政府應改革公務員薪酬調整機制，建議按通脹調整公務員薪金。

公務員表現差不應「跳Point」

同時，新政府上任後百日內訂立KPI（關鍵績效指標），這正是時候為公務員制訂KPI，將全體公務員薪酬與表現掛鈎，優秀公務員可獲「跳Point」，表現差的公務員不獲「跳Point」。

商界代表史立德則指，商界料亦將朝着公務員加薪幅度向員工加薪。他說，不少商業界別過去兩年都沒有加人工，為了挽留優秀員工，現時不少公司都有加薪，個別行業例如資訊科技行業，加薪超過3%。