仗義執言：輸入灣區醫生緩醫生荒

當局表示目前正與廣東省衞健委商討，用輪替制度，每人來港不超過一年，並希望首批可有5至10名醫生。筆者支持此計劃，相信可為本港醫護人手注入新動力。本港一直為醫護人手短缺問題所困，公院的醫護人員離職問題，更因移民、轉投私營市場等原因而深陷泥沼。在過去一年，全職醫生流失率達7.9%，全職護士流失率更高達9.5%，市民輪候診症時間估計又會加長。

根據大灣區醫生交流計劃，來港交流的醫生是大灣區內地城市三甲醫院的骨幹，其醫療水準亦獲本地醫生肯定，惟仍有意見憂慮計劃影響本地醫生發展機遇及病人權益。政府應就此加強解說工作，解釋計劃以病人利益為依歸，亦可紓緩本港醫生的工作壓力。此外，內地醫生來港需熟習本港的醫療環境，一年期限屆滿須返回內地，下一批來港醫生需重新磨合，未免浪費時間與資源，醫管局應考慮訂立更靈活的機制處理續約安排。

其實，為吸引更多非本地培訓醫生到港工作，立法會去年通過了「特別註冊醫生」法例，但直至本月初，特別註冊醫生委員會在審議認可醫學資格名單中，內地僅復旦大學獲承認，總共只有兩名醫生申請。世界大學醫學院排名當中，內地多間大學位列首50幾到80幾名，委員會應加快審批，增加更多內地醫學院，加強內地優秀醫生來港服務的誘因，解香港燃眉之急。