三讀通過遵檢疫隔離令可獲有薪病假

【本報訊】立法會昨三讀通過《2022年僱傭（修訂）條例草案》，有關建議修改僱傭條例，指明僱員因遵守第599章規定，缺勤時可獲疾病津貼，僱主不能無理解僱；僱員在未有提供充分醫學理由下，拒絕接種疫苗，而被辭退，則不被視為無理解僱。有議員認為修例太遲，又不設追溯期，致錯失最佳時機，有勞工界背景的議員林振昇雖樂見草案通過，但指當局未有採納追溯期安排，他是「含淚」支持草案。

議員不滿未納追溯期

議員黃國則指早前不少打工仔礙於疫情而無法上班，甚至要居家隔離，從而被扣年假，或放無薪假，收入大減。但近日確診數字已大幅下降，今日才做實在太遲，而且法例生效前的個案不受保護，對此感到遺憾。他又認為當局需吸取經驗，以市民利益為依歸，而非強調程序，賊過興兵，錯失法例修訂及執行。

另一議員鄧家彪批評政府未有做好本分，議員在審議日仍未得悉條例的生效日期。他又批評政府監管不力，自己接獲不少來自政府外判員工的投訴，指缺勤時未獲發疾病津貼。他要求政府不能夠只顧做好法律草擬，更要做好關懷市民的工作。

勞工及福利局局長羅致光指出，若條例具追溯力，有可能將本來合法的情況變成不合法，出現勞資雙方未能處理的情況，容易引起混亂亦不合理。至於有議員批評當局遲交法案，他解釋，有關情況在2020年已經出現，但因立法年度的變動及疫情發展關係，至今才提交立法會。