昔日東方公僕加薪掀風波 林鄭卸責下屆撲火
非全體員工可追溯 恐影響續約
公務員薪酬趨勢調查結果早前出爐，建議公務員低中高層薪酬加幅介乎2.04%至7.26%，加幅遠超通脹，惹起爭議。行政會議昨召開本屆政府任內最後一次例行會議，特首林鄭月娥在行會前正式公布，公務員薪酬調整存在爭議，會交由下屆政府處理。高級公務員協會期望不要拖延太久，因非政府機構及非公務員合約員工的薪酬未必有追溯力，同時亦可能影響續約，而香港公務員總工會認為下屆政府才決定調整幅度亦有好處，如幅度合理，新政府開局時亦可對公務員發出正面的信號。
指情況特殊 否認迴避問題
林鄭指今屆比較特殊，以往社會都接受調整，但今年聽到的聲音都是社會有爭議，包括高級公務員是否符合市場狀況等。她強調不是因為複雜而不做，但認為由即將離開政府班子考慮或許不是最好做法，知道公務員團隊會感到失望，澄清不是迴避問題，只是想下屆政府決定對它未來管治有影響的事件。她指無論何時通過，都有追溯力補足薪金。
對於調薪押後到下屆政府處理，高級公務員協會主席李方沖表示，理解政府即將換屆，但期望不要拖延太耐，因非政府機構及非公務員合約員工的薪酬未必有追溯力，同時亦可能影響續約。
他指當局以往在大約6月決定公務員薪酬調整幅度，是因為要趕及立法會於年度完結前通過，因此如交由下屆政府處理，行政會議會同特首作出決定後，立法會或許要加班審議，否則延至10月或11月就會很遲。
倘加幅合理 如發正面信號
被問及特首指今次公務員薪酬調整有爭議，他相信高級公務員的建議加薪幅度超過7%是爭議點之一，又認為這幾年的市場較為波動，公務員薪酬調整機制可能予人不協調的感覺。但從工會的角度看，有關數據是真實反映市場上財政穩健公司的薪酬調整情況。
香港公務員總工會主席馮傳宗表示，推遲調薪對公務員並無影響，因為調薪具有追溯期，又稱下屆政府才決定調整幅度亦有好處，如幅度合理，新政府開局時亦可對公務員發出正面的信號。
外界對加薪幅度有很大反彈，他指如社會認為機制出現問題，應下屆政府作出審視及調整，但強調機制已經反映去年經濟狀況，今年仍應跟隨機制調整。此外，對於高級公務員薪金調整幅度有爭議，他指是政治領導問題，與執行的公務員扯不上關係。
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