積金易倘遇阻滯 後備方案即開啟

孫玉菡昨日出席電視台節目時表示，強積金的變動牽涉數十萬名僱主及數百萬名僱員，需要有電子平台集中處理相關資料，因此未能即時取消強積金對沖，而留待由強積金管理局建立的「積金易」平台完成後才落實方案。孫有信心平台會如期於2025年完成，但指即使平台於搭建期間出現阻滯，當局會準備「簡單的後備方案」，處理半年到一年的取消對沖或申索服務。

政府現時未有為強積金取消對沖定下確實時間表，孫玉菡表示，具體取消對沖的劃線日可大致理解為積金易平台運作的日子，形容是「鴛鴦飯」，即2025年前所有遣散費及長服金仍然可以對沖；而在2026年時，亦只有一年年資不可對沖，但實際日子仍待下屆政府的勞工及福利局局長定奪。

有僱主稱於強積金取消對沖後，會改以短期合約聘用員工，以避過年資分別夠兩年及5年時要繳付遣散費及長服金，孫玉菡說，法庭會視乎僱員是否長期服務同一僱主，有機會視作長期聘用，「如果你嘗試去斬斷（僱員年資），但其實是連續性聘用，法庭可能有不同看法。」

勞工顧問委員會僱員代表譚金蓮認同孫的說法，指法庭的理解或與僱主有異，以往有多宗案例即使是短期合約，甚至以「自僱形式」聘用，法庭都會考慮實際工作的性質、情況等判斷，而裁定雙方具長期僱傭關係。譚又指，僱主希望有穩定的資深員工，協助公司正常運作，而若要「留人」，必要有合理條件的長期僱用合約，否則僱員或「做一兩年走人」，有損公司運作。她不排除初期會有公司轉以短約請人，惟她相信長遠而言，短約工亦會獲轉簽長約。

另外，強積金取消對沖後，政府會補貼僱主繳付25年的遣散費及長期服務金，而首3年僱主只需付最多3,000元，但亦要求僱主每月供款相當於員工1%的收入，孫玉菡解釋，當局參考歷史數據，發現一年的遣散費和長服金達50億元，相等於一年全港僱員薪酬的1%。而僱主的專項儲蓄戶口落實需要另一條法例賦權，因此僱主毋須在2025年之前儲錢支付遣散費和長服金。孫稱政府接下來，會向大眾解說，盡快落實政府資助計劃，以及和業界商討專項儲蓄戶口的具體實行方法及儲蓄金額水平。