撤積金對沖 商界憂博炒成風 促設仲裁防濫用

工總名譽會長、勞工顧問委員會資方代表郭振華預計，新制下部分企業或會進一步減退全職僱員，甚至改以工作外判形式，擔心取消對沖後影響勞資關係，譬如衍生僱主逼員工自動離職，或有僱員「博炒」，他建議政府考慮設立三方仲裁機制。議員陳祖恒同樣擔心轉制後，員工或會伺機「博炒」，以換取長期服務金，致勞資關係不和諧，更憂慮不論在轉制前後，僱主或會解僱員工，引發失業潮。

中小型企業聯合會會長麥美儀相信，轉制後大部分中小企將與員工重訂合約。由於疫情反覆，且未能通關，大部分中小企未曾「回復元氣」，對取消對沖感無奈。

麥續稱，成本增加，大企業可以加價，但若中小企加價，反而會削弱其競爭力。即使條例未實施，在經濟不景下，亦會影響部分中小企決定是否繼續營運。

羅致光則稱，過去數年長服金及遣散費，實際只佔一般僱主成本0.35%。取消對沖後，政府資助期長達25年，他相信將有效協助大部分僱主適應新制。他估計，專項儲蓄戶口的金額足夠五至六成僱主全額支付長服金或遣散費，其餘亦至少能支付一半金額。他舉例，一間5人公司若解僱一人，專項蓄儲戶口的金額足以支付90%到95%費用。另外，就「博炒」一事，他形容是愚蠢行為，因為若員工合資格領取長服金，每做多一年金額亦會隨之增加，而補助則到26年後才封頂，相信員工不會貿然「博炒」。