議員倡政府部門制訂績效指標

議員楊永杰昨日在電台節目表示，現時針對公務員不當行為的紀律處分，需要一至三年才完成審理，無法讓公務員做事有所警惕。每個公營部門和職級都應制訂專門的KPI，薪酬與工作表現掛鈎，令公務員回應市民訴求，表現差的可以警告信、凍薪、減薪，甚至革職處理，又提到現時沒有獨立機構監察公務員工作表現，建議各政府部門可與申訴專員公署和審計署商討，制訂適用於該部門的KPI。楊又指不擔心制訂KPI會影響公務員穩定性，因為每年都有人投考公務員職位。

而公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則認為，政府目前已出現招聘困難、人才流失的情況，又指針對高官引入KPI無可厚非，但對提升公務員表現的成效不大，因公務員的工作視乎環境及市民需求，主要執行上司委派的任務，難以量化成效。