昔日東方高層加幅7.26%惹議 行會下周商薪酬調整
【本報訊】早前公布的公務員薪酬趨勢淨指標提到，低層及中層公僕分別加薪2.04%、4.55%，高層加薪則達7.26%幅度遠遠高於中低層，更跑贏「通脹」，有「肥上瘦下」之嫌。結果一出引起社會回響，不少議員認為調薪幅度離地，市民更指公務員表現差，「疫市」加薪難接受。政府早前表示，薪酬調整會考慮六大因素，預料行政會議將於下周討論公務員薪酬調整的議題，月中會有最終結果。
經濟屢低迷 曾歷5次凍薪
港府早前指，薪酬趨勢調查獨立進行，社會今次指標有很大回響，高層公務員加幅逾7%令市民感覺脫節，仍要考慮經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。
翻查紀錄，公務員在過去19年曾5度凍薪，包括2003年、2006年、2009年、2020年、2021年。2002年時，由於經濟低迷及財赤嚴重，政府提出透過立法減薪，遭公務員團體反對及控告政府違反《基本法》。至2003年，沙士仍未在港爆發，但立法會當年2月已通過「0-3-3」減薪方案，即在2003年凍薪，其後在2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，當時多個政黨及工會接受方案，但有公務員提出法律挑戰，但最終被終審法院判敗訴。
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