議員促改革公僕評核機制

提出議案的議員李梓敬提到，過去18萬須宣誓的公務員，拒絕宣誓並選擇離職的只有百多人，不排除有人口服心不服，認為問責官員應可參與公務員的招聘、升遷甚至解僱，又認為有關決定要直接與工作表現掛鈎，對於工作未如理想、未能達到關鍵績效指標的公務員，可予正式警告，甚至終止聘任。

對於如何提升公務員工作效率，議員李鎮強認為需要引用關鍵績效指標KPI，幫助政府改善施政，他舉例當局在處理疫情甚至鼠患問題上政出多門，政策離地。他認為原因是欠缺獎勵機制，建議應容許問責官員對公務員進行評核。

另一議員顏汶羽則提到公務員薪酬趨勢調查結果，外界有聲音認為是脫離現實，某程度是不認同高級公務員的工作，認為政府要盡快研究設立關鍵職效指標，個人薪酬及表現與決策局職效掛鈎。議員郭偉强則提到公務員加薪引起爭議，未來除了注重KPI，亦應該開誠布公，向市民闡述公共決策的理據。