昔日東方薪酬調查爭議大 聶德權：僅屬參考
幅度遠超通脹 辯稱公僕有合理要求
薪酬趨勢調查早前公布結果，公務員薪酬趨勢淨指標為低層及中層分別加薪2.04%、4.55%，高層加薪則達7.26%，幅度遠超「通脹」，被質疑有「肥上瘦下」之嫌，外界批評「離地」，有商會更批評加幅脫離現實。公務員事務局局長聶德權昨於在一個電視節目表示，加幅不能只看薪酬趨勢淨指標，有關指標只是其中一個參考，政府還會考慮公務員士氣、整體經濟情況及生活費用變動等其他因素，而公務員已凍薪兩年，薪酬未能追上通脹，今年錄得正數指標下，公務員對加薪有合理看法和要求，他又強調不能「機械式地跟隨」淨指標，而政府作出決定後亦會向社會解釋清楚。
聶德權表明理解市民對薪酬趨勢調查結果的反應，又指公務員在平靜普通的一年作薪酬調整不會引起太大爭議，但過去一年甚至數年的情況顯然並非如此。他指在過去29次薪酬調整經驗，有10次沒有根據淨指標作調整，例如在2000年及2009年金融風暴期間。
稱指標給予重要數據
對於相關調查有否檢討空間，聶表示可探討檢視調查方法及細節，因未有顧慮到企業裁員或結業的情況，相關僱員的觀感定必差，但認為調查給予重要參考數據，讓政府客觀了解私營機構過去一年，全職僱員的平均薪酬變動。他又指政府若要挽留人才，薪金與私人市場亦要保留一定競爭力，認為基本薪酬仍要有調整機制，亦會參考失業率及就業不足率的情況。
不單止公眾對公務員加薪幅度回響大，各公務員團體對加幅亦有不同意見。多個公務員團體代表上周與公務員事務局會面反映意見，華員會提出按通脹劃一加薪5.3%，香港公務員總工會則認為應按薪酬趨勢淨指標加薪，還建議低層公務員應提升與中層看齊加4.55%，更有工會憂慮政府不會按指標加薪。
外界斥調查結果「離地」
公務員期望加薪，但有人力資源公司早前已直指薪酬趨勢調查結果「離地」，香港總商會上周更發表聲明，指在第5波疫情下，香港企業面對嚴格限制措施，許多公司根本無法營業，仍在竭力求存，而香港首季經濟錄得4%負增長，反映本地經濟脆弱乏力，在現階段提出2.04%至7.26%幅度的加薪建議，未免脫離現實。不單止公司經營困難，總商會指加上香港正面對人才外流，多個行業人手短缺；企業尤其是公營機構、非政府組織和中小企要留住員工將面臨沉重壓力，難以跟隨政府的薪酬水平。
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