港府：公務員加薪幅度 視乎一籃子因素

政府人員協會主席馬志成及一眾代表日前會見聶德權，表達對薪酬調整的意見和訴求，並遞交意見書，反映協會公務員調薪問卷調查結果。該會表示，希望政府決定本年薪酬調整時，全盤考慮加薪6大因素，如薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、生活費用的變動、政府的財政狀况、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣等，又指政府已連續兩年凍結公務員薪酬，期望今年按機制調整公務員薪酬。

聶德權昨日在電視節目中表示，有關調查屬其中一個參考因素，強調加薪幅度會視乎本港經濟及政府財政狀況等因素決定。他提到，因為薪酬趨勢調查反映了私營機構過去一年，全職僱員平均薪酬趨勢的改變，形容這是客觀現實的情況，但同時要考慮香港的經濟情況、生活成本的變動、財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員的士氣。他指緊接下局方會和職方、工會聯繫，聽取他們的看法和要求。他又指，未來會將收集到的意見在行政會議上反映，相信行會會考慮各方面因素再作決定。

公務員薪酬趨勢調查早前公布各級公務員加薪幅度，其中高層加薪高達7.26%，各界反應兩極化，部分人認為應跟隨調查加薪，以提升公務員士氣，私人市場未來才有望跟隨加薪。另一邊廂，有意見則質疑做法「肥上瘦下」，高層公務員過去抗疫不力卻獲加薪，幅度更遠超通脹，令市民難以接受，更有議員提出為公務員制訂「關鍵績效指標（KPI）」，往後公務員的工資調整或職位升遷，應直接與工作表現掛鈎。