昔日東方總商會：公僕加薪建議 脫離現實
人才外流 經濟負增長 企業掙扎求存
公務員薪酬趨勢調查，低層及中層分別加薪2.04%、4.55%，而高層更加薪7.26%，被人質疑有「肥上瘦下」之嫌，更被外界批評「離地」。政府方面正考慮公務員薪酬調整方案，多個公務員團體代表與公務員事務局會面，華員會提出按通脹劃一加薪5.3%，亦有工會認為應按薪酬趨勢調查結果加薪。但香港總商會昨日則指加薪幅度建議脫離現實，恐怕會令香港企業雪上加霜，期望政府考慮實際商業環境、調高薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應，以及對中小企營運的影響。
華員會叫價劃一加5.3%
多個公務員團體代表與公務員事務局局長聶德權會面，其中華員會建議公務員按通脹劃一加薪5.3%，並引述局方指行會將通盤考慮6大因素。會長利葵燕稱，如果這個建議被行會接納，高級公務員未能加薪7.26%，相信高級公務員及首長級公務員會接受。又稱高層公務員和首長級的薪金的基數大，比例可能已是等於低層公務員三至五成的薪金。
總商會表示，在第5波疫情下，香港企業面對嚴格限制措施，許多公司根本無法營業，仍在竭力求存，而香港首季經濟錄得4%負增長，反映本地經濟脆弱乏力，在現階段提出2.04%至7.26%幅度的加薪建議，未免脫離現實。不單止公司經營困難，總商會指加上香港正面對人才外流，多個行業人手短缺；企業尤其是公營機構、非政府組織和中小企要留住員工將面臨沉重壓力，難以跟隨政府的薪酬水平。
另外，香港公務員總工會主席馮傳宗昨日在電台節目指，調查數據反映本港去年4月至今年4月薪酬情況，明白市民或認為個別官員表現不理想，但坊間討論的「公眾觀感」是完全主觀看法，並非考慮公務員薪酬的6大因素之一，認為不應與公務員加薪掛鈎。馮又指，加薪料有助提升公務員士氣，並提升投考公務員的吸引力。推動經濟復甦後，亦可令商界的打工仔受惠，質疑程序未完便「放風」指薪酬加不足的做法是否合理。
工會：應尊重薪趨調查機制
同場的香港高級公務員協會主席李方沖則表示，薪酬趨勢調查反映去年本港情況，相信大量人才或因移民等因素流失，政府要加人工挽留人才，故高層人員加薪幅度較大，而「公眾觀感」則比較主觀。若政府最終未有跟足機制加薪，屬政治決定及政治操作，並非協會可以控制，呼籲要尊重機制。
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