工會稱公僕應分加薪 抗疫不力歸咎領導層

華員會主席利葵燕早前表明加薪追不到通脹等於減薪，追到通脹亦只是補貼開支。公務員總工會昨召開記者會，主席馮傳宗稱，雖第5波疫情嚴重，但事實上過去一年八成公司已加薪，市民要公平之餘，公務員亦理應有公平待遇。他認為觀感問題需要留意，但公務員按淨值加薪是合理需要，可提高加入公務員的吸引性，繼而配合管治要求。至於坊間有指公務員疫情措施做不好，高層公務員調薪過多，他指出高層公務員並不是首長級公務員，認為做不好是政治領導問題。被問到過去兩年總工會曾促請政府擱置調查，是否「輸打贏要」，工會解釋，過去兩年薪酬趨勢淨指標出現正增長，但政府仍維持凍薪，工會只是一直提倡尊重調整機制。

外界對高層公務員加薪幅度回響很大，身兼立法會議員的葉劉淑儀稱行會每年考慮公務員薪酬調整涉及一籃子因素6個因素，過去2年均沒有跟從淨指標並凍薪，相信政府作出決定之前會考慮所有因素，再作決定。她認為跟通脹調整可以接受，但高層加幅7%則有爭議性，社會不易接受。

至於今年會否加薪、幅度如何，薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表明不想預測，但強調數據真實，認為機制可以微調以更好反映市場。薪酬研究調查組監督戴妙旋指是次參與調查的111間公司中，有86%增加基本薪金、14%薪金不變、沒有公司減少基本薪金；額外薪金方面，51%的公司增加額外薪金、30%不不變、19%減少額外薪金。

外界有聲音指疫情令數據滯後，李鑾輝指所有數據都是滯後，按現有資訊只算是估算，反問否則如何搜集數據？公務及司法人員薪酬及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長尤建中指數據「唔好彩」碰上疫情，但「唔緊要」，因為下年會「集數」，政府亦會考慮經濟情況。至於可否把「人工指標」改成「淨收入」，或考慮將「無薪假」等指標納入調查因素，尤指任何事都可以考慮，但並非容易。尤又對華員會缺席確認報告感到遺憾，稱華員會本可出席會議討論相關事宜，但並不同意華員會以通脹作指標，否則政府統計處可以訂立指標，不需要薪酬趨勢調查。尤又指華員會的評論並非跟隨原則，所以早前出信澄清，認為不會「嚇驚」華員會，主席利葵燕仍會發表意見。