跟隨指標機會不高公僕加薪打定輸數

團體倡中低層劃一上調4.55%

公務員薪酬趨勢調查早前出爐，建議低層、中層分別加薪2.04%及4.55%，而高層公務員加薪達7.26%，引發爭議不斷。公務員團體將於明日及後日與公務員事務局會面，香港高級公務員協會主席李方冲表示，希望政府最少跟隨4.55%的指標，調整低中層公務員薪酬。至於公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望如數加薪，但認為政府已不跟隨機制，估計調整並不樂觀。

李方冲指今日將會開會確認薪酬趨勢調查報告，其後將與局方會面，提出相關意見。李指香港1997年後共25次薪酬趨勢調查，多數政府會參考調查，僅出現微小偏差，更有15年跟足調查報告指標。

數據滯後未反映經濟

對於今年疫情下經濟不景，他認為政府會有所研究，希望當局最少跟隨中低層公屋員的調薪比例，即4.55%，直言是最低要求。至於7.26%的高層公務員調整幅度，他預料最後將難以完全達標。

外界有質疑指第5波疫情影響本港經濟，但未能反映在薪酬趨勢調查報告。李稱報告調查一直是滯後一年，今次亦是如實反映去年經濟，如政府今年因此未能調薪，來年又因為參考包括第5波疫情數據，而決定跟隨調查報告減薪，則如同懲罰公務員兩次，並不合理。

高層加7.26% 肥上瘦下

梁籌庭則表示，當然希望政府按薪酬趨勢調查加薪，但舉例指前年報告顯示有增幅，政府亦並無跟隨，預料今年政府亦需評估經濟環境，難以估計政府取態。他指會面時當然會爭取加薪，但政府早已不按機制考慮，難料最終結果如何。

公務員薪酬趨勢調查上周出爐，扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標為低層及中層分別加薪2.04%、4.55%，惟高層加薪竟高達7.26%，比率幅度遠遠高於中低層，更遠超通脹，被質疑「肥上瘦下」，引起外界強烈反彈。有聲音直指結果驚人、脫離市場現實；又認為現時經濟差，失業率高企，基層市民均需勒緊褲頭過活，加薪令市民反感，再加上公務員抗疫期間表現不佳，尤其高層官員出錯多，反而加幅更高，易令低中層公務員士氣不振等。