九巴 龍運 員工促加薪不少於5%

調查共收回999份有效問卷，受訪對象逾九成為巴士車長，結果顯示，在收入減少的受訪者當中，51.6%人表示收入減少三至四成，有36.9%受訪者稱收入減少一至兩成，11.5%受訪者收入減少逾五成或以上。

此外，57.5%受訪者對於2020及2021年凍新表示非常不滿意，30.3%表示不滿意。而在期望本年度的薪酬調整幅度方面，35.2%受訪者期望薪酬加幅為3%至5%；27%受訪者期望加幅為6%至7%；33.1%受訪者期望加幅為7%以上，而期望1%至2%薪酬加幅受訪者不足0.5%。而對於期望加薪的原因，76.9%受訪者表示是通脹因素；有58.9%受訪者表示是員工期望；有41.2%受訪者表示是公司業績。

因應第5波新冠疫情紓緩，政府公布中小學復課，更放寬禁聚令，市面人流逐漸恢復，再加上去年九巴票價上調等因素，專營巴士工會及勞聯相信九巴及龍運絕對有能力及條件在本年度為員工加薪，並促請為員工底薪加薪不少於5%，以追回凍薪兩年的幅度，並抵銷通脹所帶來的影響；為月薪員工設立「年資增薪點」，提升與其他行業勞動市場的競爭力，減低流失率。