網絡性騷擾 苦主男比女多

調查以電話訪問了5,027人，在網上性騷擾方面，最常見形式包括在網上收到令人感到冒犯的不雅照片或影片、有性含意訊息、有關性的笑話。聲稱曾在網上遭性騷擾的男性佔18.3%，女性則佔17.3%。職場上的性騷擾，有463名受訪者表示曾受害，相對8.8%的受訪男性而言，受訪女性受害比例較高，達14.6%，而且愈年輕受害機會愈大，年齡組別介乎18至34歲的受訪女性，遭性騷擾的機會較整體更高出約一倍，達22.5%，中年受訪女性遭性騷擾機會則較低，僅有7.2%年齡介乎50至64歲的女受訪者曾遭性騷擾。

值得留意是約25%受訪年輕暑期工及實習人員曾遭性騷擾，顯著比長工僱員更易成職場性騷擾對象，66.7%的職場性騷擾者為男性。此外，有61.5%受訪者表示，因有人於職場提及有關性話題不自在。

而在舉報性騷擾方面，463名職場性騷擾受害人中，20.5％受害人在最近一次發生的性騷擾事件後沒有採取任何行動。受害人絕大部分認為「事件並不嚴重」，約半形容為「公司的常見情況，見慣不怪」。此外，共26.1％受害人指與投訴制度或程序有關，認為投訴機制無效或過程冗長及不知道投訴渠道。

平機會行政總監朱崇文建議僱主均應制訂清晰的企業反性騷擾政策；建立有效的投訴處理機制；採取紀律或適當行動；適時採取改善措施及定期向員工提供加強反性騷擾認知的培訓。而院校應向學生提供性騷擾認知培訓，教授認對性騷擾的技巧和知識。

對於網上遭性騷擾的男性比女性多，他估計可能涉及性別文化，因男性之間的話題較易涉及性。他又指傳統社會文化，會鼓勵追女仔要鍥而不捨，但如令對方感冒犯，其實這亦有機會構成性騷擾。