昔日東方調查：25%婦女遭職場性騷擾
【本報訊】今日是母親節，不過有工會昨日公布「在職婦女對性別歧視條例了解」的調查結果，發現不少婦女在職場上仍面對不少被歧視的情況，有25%受訪者指曾在職場被性騷擾，僱主沒有妥善處理事件，又或是沒有提供母乳餵哺空間等。工會促請平等機會委員會加強宣傳，以及建議政府就僱主的轉承責任中加入刑事檢控的罪行。
公司淡化事件 惡性循環
有工會調查訪問了近300名婦女，25%受訪者曾在工作時被同事、上司及顧客性騷擾。當中以身體接觸為主要被性騷擾的方式，其次則以言語文字或電子訊息。
儘管受到性騷擾，調查發現，少於一半受訪者會選擇向公司投訴，已向平機會投訴的受訪者更只有14.2%。
在向公司投訴的受訪者中，只有30%受訪者公司有作出事件跟進；12.7%的受訪者公司則建議息事寧人。工會代表認為，相關情況會令事主覺得投訴無用，形成惡性循環。
此外，從受訪者的回應中，有接近一半人士並不清楚公司有沒有設立性騷擾的政策保障自己；亦有26.3%的受訪者表明公司沒有防止性騷擾政策；只有18.1%的受訪者表示公司有設立性騷擾事件的投訴機制。
調查又發現，雖然防止歧視餵哺母乳的條例已於去年6月生效，但竟然仍有接近一半的受訪者表示，在工作過程中缺乏母乳餵哺措施，並構成工作壓力；有60%表示公司並沒有向員工提供母乳餵哺空間。
工會建議政府，應就僱主的轉承責任中加入刑事檢控的罪行，以提升僱主保障僱員避免受性騷擾的意識，例如列明僱主必須在收到投訴後若干日子內，處理有關投訴；又建議平機會應增加公司母乳餵哺的宣傳。
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