檢疫期間列病假 議員關注日落條款

議員黎棟國指條例草案所指明的日落條款，與普通法的日落條款有不同之處，故對此存有疑問。另外，議員林振昇亦詢問，是否於疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康考慮時，勞工處處長便可決定廢除條款，而不需要經過立法會批准等。孫玉菡回應指條例草案不會永久生效，當沒有需要時便不會繼續執行。

孫補充當疫情不再是一個大流行時，而衞生署亦相信疫情不再對社會形成重大影響，勞工處處長就會用權力取消上述條文，而廢除亦需要經過立法會審批，因為上述條文為附屬法例。

對於當局認為，若條例設立追溯期會牽涉複雜的法律原則和技術問題，議員簡慧敏詢問當中的困難之處。孫玉菡指僱傭條例牽涉數以十萬計的僱主，以及百萬計僱員，因此僱主做決定時都是參照現有法例依行，若條例草案有追溯期，會令僱主執行上感到混亂，亦引起不必要擔憂。孫指當局在修改僱傭條例上都是採取較穩妥的做法。

《2022年僱傭（修訂）條例草案》旨在修改僱傭條例，指明僱員因遵守第599章規定，缺勤時可獲疾病津貼，僱主亦不能無理解僱，而僱員在未有提供充分醫學理由下拒絕接種疫苗被解僱，亦不被視為無理解僱。