上年度3338醫護出走 醫管局撥1.8億難挽人手

醫院管理局總行政經理（綜合臨床服務）李立業昨在疫情記者會上回應指，現時醫生流失率仍是6.9%，護士亦為8.2%，而醫管局十分關注人手情況，故希望從幾方面改善，包括加強招聘全職及兼職人手、招聘退休及私家醫護人員。

他又指，第5波疫情下。位於機場的亞洲博覽館及北大嶼山醫院也有很多有心的兼職醫護加入，不少來自私營市場，同樣能發揮團隊角色。他相信，醫管局在此波疫情下的專業精神及核心價值，能夠吸引不少醫護加入團隊。

立法會文件指出，醫管局在上年度推行挽留人手的進一步措施，開支預算約為1.8億元，當中包括推行退休後延任政策，及早邀請和甄選即將退休的人員延任，承諾退休後最長可以延任至65歲，吸引更多即將退休的人員退休後繼續在醫管局工作；增加副顧問醫生晉升至顧問醫生職級的機會，以挽留經驗豐富的人才；以及增設副顧問護師職級，以加強護士的晉升階梯。

不過，上年度全職醫生的流失率為6.9%，全職專職醫療人員的流失率達7.6%，全職護士的流失率更高至8.2%。