遲來修例檢疫假期當局補鑊催促立會

圍封強檢缺勤爆勞資糾紛

政府為就強檢、隔離等情況向僱主及僱員提供清晰指引，早前宣布會修訂《僱傭條例》，而立法會於本周三（16日）將就《2022年僱傭（修訂）條例草案》動議二讀。勞工及福利局局長羅致光昨日在網誌表示，希望條例草案能獲「高速」處理，從法律角度釐清因抗疫措施引致的僱傭事宜。有議員建議政府應就修例條文追溯至今年1月1日，即第5波疫情爆發初期，以保障勞工權益。

周三立法會動議二讀

羅致光指，第5波疫情更來勢洶洶，「疫苗通行證」勢在必行，為了澄清法例上僱員因檢疫而缺勤，以及遵守疫苗通行證規定而引致的僱傭事宜，法律修訂成為一項需要優先處理的工作，而條例草案在上月25日獲行政會議通過，可以排期本月16日於立法會進行首讀及二讀。

另外，院舍是第5波疫情的重災區，羅致光日前接受內媒訪問指，現時安老業界的人手非常短缺，需要聘用1,000至2,000名工作人員，照顧在暫託中心的輕症或無症狀的長者；另外亦需要增聘2,000、3,000人在安老院舍工作，而當局計劃向內地直接聘用1,000名臨時合約照顧員，截至前日已聘請到約120名，正接受為期3天的培訓，會盡快安排投入工作。

羅又表示，實施閉環管理的院舍員工，早前起已開始陸續入住專用酒店，政府將進一步尋找合適的酒店，或在條件允許的安老院內，增設給員工休息的地方，但仍然需要時間，包括抽調檢疫酒店，亦需要顧及員工有家人要照顧，如果強制執行只會逼他們辭職，得出反效果。

團體促條文設追溯期

港九勞工社團聯會（勞聯）兩名議員周小松、林振昇昨發聯合聲明回應修訂僱傭條例指，建議有關條文應設追溯期至今年1月1日，即第5波疫情開始爆發之時，強調不少僱員已因大規模圍封強檢等行動影響工作，因而引起多宗勞資糾紛，有受影響僱員未能獲得政府證明向僱主作交代，為公平對待，建議涵蓋較早前亦受影響的市民。

至於修訂僱傭條例容許僱主解僱未打針的員工，兩人建議政府應澄清有關條例容許解僱的「正當理由」，或在哪些情況下被視為「正當接種要求」，使勞資減少爭拗。他們指，許多僱主至今仍未了解到有關的修例，尤其在刊憲後也未為僱員提供保障，認為政府有必要增加宣傳及推廣，讓大眾得知以配合條例修訂，保障勞資雙方。