有免打針證明亦被炒 打工仔叫苦

政府計劃修例，將僱員接受強制檢測或檢疫而未能上班，可視作病假，若因而被解僱，可視作「不合理解僱」，惟僱主解僱未有打針的僱員，則不屬「不合理解僱」。明愛社區發展服務近兩周收到不少的求助，主要是從事飲食及零售行業的低技術僱員，在疫情期間以兼職或散工形式工作，亦有人因居家隔離等無法工作，生活困苦。

現年43歲的阿進，自幼被診斷患有溶血症，亦有藥物敏感，他獲醫生發出醫學豁免證明書，指不適合打針，而有效期至今年8月。他原本在今年1月中獲一間酒樓聘用，月薪1.7萬元，在此經濟環境下，以為見曙光，豈料在1月27日他收到經理的通知，指酒樓有意收緊食肆類別，就算他獲醫生紙證明，未打針就不能上班。阿進十分不甘心，「搵工唔易、搵份好工更唔容易」，而經理坦言十分滿意他的表現，但因公司政策，他不能「留低」。

明愛社區發展服務轄下中心的註冊社工文笑珍認為，原本《僱傭條例》下合理解僱是與僱員的工作表現及操守有關，而修例本身望保障僱員，但可能修例的決定太過迫切，欠缺全面考慮，恐政府未通過法例前，打工仔已成抗疫政策下的犧牲品。機構呼籲政府立即停止定義疫苗接種為非不合理解僱的修例工作，同時建議讓開工不足或正放無薪假的員工亦能受惠於一次性10,000元臨時失業津貼。