新冠研納職業病主動呈報保權益

疫下僅38％僱主認責索償舉證添煩憂

新冠肺炎確診數字暴增，即使疫情嚴峻，打工仔為生計仍要頂硬上繼續工作。有關注團體昨日表示，確診個案中有不少屬於在工作期間感染，但部分個案難以確定感染源頭，令工友在工傷索償方面或面對更多爭議，勞工處於疫情期間共接獲574宗懷疑因工感染新冠肺炎個案的呈報，當中僅38%獲僱主承認責任，呼籲處方主動跟進疑似因工感染個案，並將新冠肺炎納入為法定職業病，保障僱員身心健康。

議員促勞處主動跟進

有勞工界議員批評，上述情況並不理想，指出即使因工感染但索償的舉證責任困難，令打工仔失去保障；促勞工處主動跟進，又提醒工友主動呈報個案。

工業傷亡權益會表示，截至今年1月31日，勞工處接獲574宗懷疑因工感染新冠肺炎個案的呈報，當中僅38%，即218宗獲僱主承認責任。其餘個案中，有43%，即251宗撤銷或未有繼續申索，部分或因僱主不承認責任，另有105宗尚在調查中。工權會強調，第5波疫情是由2月開始變得嚴重，數字並未反映最新情況。

工友應認清權益呈報

工權會續指，據其了解，很多工友並不知道因工患上新冠肺炎是工傷，從而推斷不少個案即使是因工感染，亦因工友不知自己權益而沒有呈報，當僱主亦不主動呈報下，有關個案便不了了之。惟即使有呈報個案，一旦僱主不承認或懷疑屬工傷，僱員只可由法律途徑繼續追討，動輒花上一、兩年才有結果，過程艱辛。

該會指，勞工處現時僅透過醫管局派發單張予患者，靠患者或僱主主動呈報個案，當中或有不少個案就此流失；加上工作間群組性感染劇增，建議處方應與醫管局、衞生署互相通報消息，主動跟進疑似因工感染個案，又強調現時於工作間感染的情況非常明顯，勞工處應將新冠肺炎納入為法定職業病，才能保障僱員權益。

促修例釐清病假爭議

勞工界議員周小松批評，疫情持續至今兩年多，惟港府對於僱員因工患上新冠肺炎的保障上後知後覺，情況並不理想。

他續指，即使因工感染但索償的舉證責任困難，令打工仔失去保障，促勞工處主動跟進，又提醒工友主動呈報個案，為自己的權益作出追討。他補充禁足強檢，令到不少工友生計受損，處方應盡快完成《僱傭條例》的修訂，令檢疫或圍封強檢的工友可申領病假，清晰當中的爭議。