理順公營小學校長副校薪酬 下月交教育事務委員會討論

楊潤雄表示，加強公營小學中層管理人手和理順公營小學校長及副校長的薪酬，是專責小組提出的兩項建議，而有關建議是專責小組經過長時間討論，參考了不同持份者的意見而得出。專責小組考慮到多年來在小學推出多項教育措施，有需要加強中層領導，而小學已推行全日制，以及由2003/04學年起實施的學校發展與問責架構，均大幅增加小學校長和副校長的工作量和職務的複雜性。

然而，校長的薪酬一直按從前半日制小學的標準釐定，而一級小學校長和二級小學校長薪級重疊，副校長與二級校長亦有薪級重疊，確實未能適當地反映現時該些職級所肩負職責的重要性和複雜性。

楊續指，專責小組亦考慮到，小學和中學在課程的廣度和深度以及參與相關公開考試的要求、學生培育的重點及生涯規劃的輔導模式等皆有所不同，不宜直接比較中、小學的校長及中層領導的薪酬，但認同應收窄兩者的薪酬差距，以吸引人才從事小學教育，有利小學的長遠發展。

楊稱，若有關建議獲得通過，副校長與二級校長的薪級便不再重疊。至於小學一級校長與二級校長的薪酬，經考慮一籃子因素，包括政府的財政承擔、有關建議對公務員體系的影響等，認為兩者薪酬可以重疊，而現時的建議將重疊的範圍由兩個增薪點收窄至一個增薪點，一方面能合理地反映兩者工作複雜程度的差別，同時亦有助減低薪級建議增幅所帶來的影響。