昔日東方職安健法例罰款擬增至千萬 議員憂過嚴導致公司倒閉
【本報訊】政府早前建議提高職安健法例的罰則，針對極嚴重的個案，最高罰款由50萬元大幅增加至1,000萬元，而僱主或僱員所涉的非常嚴重行為，最高罰款亦分別提高至40萬元和15萬元。多名議員不滿新方案，認為增幅過於嚴苛，只會令公司倒閉，而非改善職安健；又指政府未與業界達成共識。勞工處稱只想持份者做好預防工作。
立法會人力事務委員會昨討論此議題，批發及零售界議員邵家輝說，極嚴重個案建議最高罰款為原本的20倍太嚴苛，不少公司並無如此龐大資本。商界議員林健鋒亦稱，新方案未與業界取得共識，香港總商會對建議極有保留，而過高罰則只會令公司倒閉，不會令公司改善職安健。
監禁期無調整 勞界不解
勞工界議員周小松同樣批評當局無諮詢勞工界，新方案未有經勞工顧問委員會討論就直上立法會，認為做法有問題，質疑政府未有重視勞顧會角色，同時質疑當局只調高罰款，卻不調整監禁期，是難以理解。
勞工處處長孫玉菡回應說，當局並非想懲罰公司，而是冀持份者做好預防工作，防止意外發生；又透露當局計劃將發出檢控傳票的時限，由半年延長至一年，可有助控方說服法庭判以更具阻嚇力的刑罰。勞工及福利局局長羅致光則稱，多年來政府重視勞顧會角色，但有些議題，若勞資雙方都難以達到共識，政府便有必要去推動。
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