昔日東方拒打針 修例可解僱 工友惶恐 憂砸爛飯碗
【本報訊】政府為谷針，漠視僱員權益。行政會議昨通過修訂《僱傭條例》，若僱員因被圍封或須隔離而缺勤，僱主不得解僱，員工亦可請假。相反，若僱主解僱不願接種疫苗而缺勤的員工，不視作「不合理解僱」。
消息公布後，有工會代表指收到大量工友求助，感到惶恐，認為政府此舉如同賦予僱主「尚方寶劍」，擔心造成逾萬工友失業。
接受強檢 唔准炒 領病假
政府指為免抗疫工作引起勞資糾紛，正計劃修訂《僱傭條例》，現已完成相關工作，會盡快修訂及提交立法會討論。修例列明，若有僱主因僱員接受強檢或圍封檢疫而無法上班，繼而將其解僱，將會構成「不合理解僱」。同時，若僱員因強制檢疫無法上班，衞生署可為他們發出檢疫令或醫務證明，合資格的僱員可申領病假。
然而，若僱員拒絕接種疫苗，未能上班而被解僱，將不會視為「不合理解僱」。港九勞工社團聯會副主席譚金蓮說，昨日已收到多個工會求助，此舉爭議好大。過往農曆新年後，即2月至4月為餐飲業淡季，食肆生意額大跌，加上近期疫情持續升溫，食肆亦禁晚市堂食，政府此舉如同賦予僱主合理原因解僱僱員，憂慮會令業界逾萬人失業。
她又表示，不少工友即使獲醫生告知注射疫苗具高風險，但仍不獲發醫生證明豁免注射疫苗。她指醫生，以至全個社會就疫苗注射的標準仍未有統一認知，若工友因此被解僱，非常無辜。
她曾接獲工友求助，指正在哺乳，不適合注射疫苗，但仍不獲醫生發出證明，對此感到無奈，促政府撤回修訂。
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