昔日東方遣散費特惠款項上調無影 積金對沖高年資僱員更不公
【本報訊】破產欠薪保障基金申索上限調整在望，惟勞工處處長孫玉菡接受傳媒訪問時稱，因政府修例取消強積金對沖，基金4個項目中的遣散費特惠款項，要再研究有否需要上調。有勞工界代表認為，強積金取消對沖設有生效日期，限期前的供款仍可對沖，若因而未有調整遣散費特惠款項，是有欠全面，亦對高年資僱員不公道。
候任議員、勞工顧問委員會勞方委員鄧家彪指出，強積金取消對沖設有生效日期，限期前的供款仍可對沖，因此對僱員的保障並非即時可見。
他續指，即使僱主就取消對沖將會開設專項戶口儲錢，惟戶口是為應付正常人員流失支付遣散費而設。若僱主清盤，即需為全數員工支付遣散費，戶口必定不夠支付，基金遣散費特惠款項就成為員工最後的安全網，故此有調整的必要。
終院裁定「先對沖後計算」
遣散費特惠款項的計算方式曾引發訴訟，當時葵青貨櫃碼頭的外判內運車司機，於公司倒閉後被拖欠13.1萬元遣散費，向基金申請2.5萬元的特惠款項卻遭拒絕，其後提出司法覆核，挑戰當局用其強積金僱主供款對沖的計算次序，成為首宗案例，最終於2016年於終審法院裁定以「先對沖，後計算」的先後次序。
翻查資料，基金遣散費特惠款項由2019年至今年10月，每宗平均申索金額為約7.81萬元，平均每宗獲發放金額則為1.96萬元，達申索上限的申請數目平均每年72宗。
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