職安擬修例 極嚴重違規可罰2000萬

是次將會是嚴重致命或受傷個案罰則的第3次修訂，勞工處2019年提出將上述個案，最高罰款額定為被定罪單位營業額的10%或600萬港元，以較高者為準，當時商界極力反對與營業額掛鈎，認為無上限的罰則令罰款過高，間接影響業務。政府再於去年11月提出罰則新方案，取代最高罰款額可與營業額10%掛鈎的建議，經參考多國實行的措施，建議罰款金額為600萬元至5,000萬元，惟商界仍感罰則過重。

工業傷亡權益會總幹事蕭倩文表示，條例精神是令僱主為員工的安全多一份考量、關注，但阻嚇力的重點在於判決上，由於法庭會考慮過往判刑，變相若以往判得少，罰款亦不會太多，因此調高罰款代表調高判決基礎，亦令法庭能展示工業傷亡意外的嚴重性。她續指，最重要是勞工處做好搜證及檢控，又提到嚴重程度達「可公訴罪行」的違法個案，即僱主「明知有問題，故意沒要求員工做安全措施」，相信數量不多，若有的話罰得重也應該。

現時規管職安健的法例主要包括《職業安全及健康條例》及《工廠及工業經營條例》及其附屬規例，視乎罪行的嚴重性，上述法例的最高罰款額為2,000元至50萬元不等。根據統計，今年有28宗承建商、東主或僱主因違反安全法例被判罰款的案件，僅有一宗被判罰款最高金額50萬元，其餘案件的罰款介乎1.5萬至18.1萬元。