昔日東方前線醫護反應各異 人才流失仍未解決
【本報訊】醫院管理局昨宣布多項挽留人才措施，包括備受爭議的低息置業貸款計劃，圖改變現時前線醫護人員高達6%至7%的流失率。但有曾於公立醫院工作的醫生批評計劃無助挽留人才，不少離職醫護均因政治環境不理想，選擇移民，質疑這批人根本不打算在港置業，認為醫管局根本無力解決醫護流失的根本問題，計劃極其量只能吸引新入職的醫護員工。不過，計劃公布後，有前線醫護人員拍掌歡迎，認為可幫助有需要者上車。
公共醫療醫生協會會長凌霄志表示，不少員工都認為低息置業貸款計劃吸引力偏低。目前環境不明朗，員工亦未必有意願繼續留在醫管局工作，而且員工在公立醫院工作主因亦未必因為金錢，建議醫管局改善工作環境，避免令員工灰心。
中層人員流失最嚴重
有不願透露姓名的醫生稱，目前醫管局人才流失最嚴重屬中層人員，這批人基本上已有一定資產，根本不會考慮參加計劃。事實上，不少資深醫護人員皆因政治環境未如理想，為提供更理想教育及生活環境予小孩，選擇賣樓移民，又指計劃極其量只能吸引新入職的醫護人員。此外，該醫生又指目前市場上買樓利息亦偏低，即使醫管局的貸款計劃利息低至約1%，吸引力仍有限。
該名醫生又提及醫管局擬增加顧問醫生及護士的名額，認為其最終吸引力均為薪酬的調升，建議醫管局不如直接向各階層加薪更能挽留人才。同時，該醫生建議醫管局改善員工工作環境，減低醫護工作量，以降低員工跳槽至私家醫院的意欲。
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