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Uber Eats月底停運 送遞員未聞補償安排

有工會接獲Uber Eats送遞員求助,指到目前為止仍未有清楚解釋對送遞員作出的補償或安排。 有工會接獲Uber Eats送遞員求助,指到目前為止仍未有清楚解釋對送遞員作出的補償或安排。
有工會接獲Uber Eats送遞員求助,指到目前為止仍未有清楚解釋對送遞員作出的補償或安排。
【本報訊】疫情期間不少人都依賴外送平台,不過Uber Eats早前仍宣布將於本月31日深夜終止香港平台的運作。有工會接獲Uber Eats送遞員求助,並於昨日召開記者會,表示Uber Eats直到目前為止仍未有清晰回應對送遞員作出的補償或安排,亦未有提供良好的溝通渠道。而該工會認為,送遞員與平台應屬僱傭關係,因平台擁有大部分控制權,故應向送遞員提供勞工福利,促Uber Eats需盡快安排與員工會面,並向員工提供合理的解僱補償及遣散費。
服務業總工會自由工作者分會指出,Uber Eats自宣布將於本月31日晚上結束營運至今,並未清楚回應對送遞員作出的補償或安排,送遞員只可透過平台的手機應用程式以訊息與客戶服務聯絡,但往往得不到正面回應甚至是選擇性回覆。
工會指屬僱傭關係 促予遣散費
工會又指,Uber Eats送遞員主要分為「自由人」及「包鐘」,當中包鐘形式的送遞員入職時會有固定的工作時間及工作地區,每周工作不少於6天,平台對送遞員有絕大部分控制權。工會認為,送遞員與平台應屬僱傭關係,公司應向工作兩年以上的員工發放遣散費或長期服務金,負上作為僱主應有的責任。
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