龍吟虎嘯：香港公務員問題多多

然而「一國兩制」下，香港憲制地位轉變，香港公務員體制和隊伍可以絲毫不變，中央不對其改造和調整。於是英國人就有了充分的時間和條件，1997年撤退前在公務員中部署力量，間接參與和影響「港人治港」，將香港的治權能抓住多少就抓住多少。這個政治問題的影響力，在反修例黑暴中有大量主任級公務員參與集會和抗議活動，公開在鏡頭下晒出自己的工作證以煽動更多的公僕加入隊伍，可說表現得十分充分。

與此同時，香港公務員隊伍的政治問題還包括無間道、潛伏者和間諜的存在。香港公務員體制來自英國文官制度，1997年前被吹得天花亂墜，甚麼「世界一流」、「專業精英」，然而隨着時代的變化，特別是中國的變化、內外環境的變化，香港公務員盲目的自大，令他們坐井觀天，眼界狹窄，見識淺陋，完全跟不上形勢和大局的發展，孤陋寡聞，這樣的故步自封、能力衰退，遇到問題特別是新形勢下出現的新問題就無力解決。經過百年滄桑，香港公務員的內部運行和管理也出現了「恐龍症」，官僚主義滋生，懶政怠政，互相推諉，逃避責任，少做少錯，不做不錯，整部機器生銹，工作作風「朽敗」。

香港回歸就快25年，香港未來方向鐵定是融入國家發展大局、納入國家治理體系，香港公務員的種種問題必須解決。