昔日東方打工仔薪金下跌 10年來首次
企業疫境裁員減薪 旅遊航空飲食最嚴重
香港人力資源管理學會昨公布今年薪酬趨勢調查，雖然將有近70%的機構會為僱員加薪，但平均加薪幅度為1%，較去年的1.4%下跌；而加薪幅度扣除今年首8個月的平均通脹率1.4%後，實質薪酬調整為-0.4%，屬10年來首次出現負數。香港人力資源管理學會副會長孔于人表示，新冠肺炎疫情影響下，至今仍未能通關，均影響今年企業薪酬調整幅度，即使今年平均薪酬加幅只有1%，對比2003年SARS期間，亦形容「並唔算差，講得過去」；又建議政府來年再推出紓困措施幫助企業及僱員，同時期望盡快通關。
新冠肺炎疫情持續約兩年，經濟受影響，不少企業經營困難，頻頻出現減薪、凍薪，甚至裁員自保，又以旅遊、航空及飲食業尤其嚴重。學會今年1至9月就此進行調查，訪問115間來自16個不同行業機構，涉及全職僱員人數合共162,800人；願意提供薪酬數據的機構有105間，當中有68.6%的機構於今年加薪，選擇凍薪的機構有30.5%，而減薪機構則有1%。
指人工調整主因業績好壞
單論加薪幅度以中型企業最高，即聘用不足500至1,000名僱員，其平均加幅為2.8%；其次為聘請少於500人的小型企業，平均加薪1.4%；至於聘用多於1,000人的大型企業，平均加幅就有0.7%，為3個類別加幅最少。調查發現，調整薪酬的主因與機構業績好壞有關，其次是香港經濟狀況。
至於明年加薪預計，105間機構之中，有37%受訪企業計劃指明年會加薪，57%企業則未有打算，但亦有6%機構預計會減薪。學會預期明年1至4月企業平均加薪幅度為3%。
團體倡來年加薪不少於6%
另外，勞聯進行「薪酬趨勢及期望調查」結果，今年6月至9月訪問2,512名僱員，發現遭凍薪有1,507人，遭減薪則有324人，平均減薪幅度達23.9%。受訪人士中，只有321人獲加薪，平均加薪幅度為5.9%。調查亦發現1,361名受訪者認為來年會加薪，其中34%受訪者期望來年加薪4至6%，平均合理加薪幅度為4.95%；而按港府全年香港整體GDP預測增長修訂為5.5至6.5%，勞聯倡議來年加薪不少於6%。
勞聯主席林振昇表示，大部分受訪者認為僱主應按工作表現加薪，而疫情期間有僱員被迫無奈接受無薪假、減工時和薪酬等安排，期望僱員與公司共度時艱後，能分享經濟成果並追回通脹，維持生活質素。
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