昔日東方問責制遭質疑 吸引人才不易
【本報訊】在反對修訂《逃犯條例》風波中，問責官員及公務員表現為人詬病，疫情期間亦屢被批評抗疫不力，造成民怨沸騰，惟仍未有人問責下台。有政府官員昨出席電視節目被問到高官問責制是否已失效，卻指今屆政府換人換最多，又認為不是每位官員都具備政治能力，如不合適則要更換。不過，該官員亦承認吸引人才加入政府並不容易，希望在社會穩定後情況有所改善。
能者居之 公僕管治須求新
日前公布的新一份《施政報告》提出強化管治團隊，要求公務員事務局局長按「能者居之」原則，在未來數月檢視現時公務員高層職位的選拔聘任機制。政府指對於「北部都會區」發展願景，市民或質疑即使政府有鴻圖大計，亦無能力落實，故首長級公務員需要「有能者居之」。
被問到是否18萬公務員也沒有「合心水」的人選，政府指現時的公務員雖然盡忠職守、幹練，但政府領導位置的公務員更要有突破求新的能力，而這能力非人人俱備，更指「甚至有人唔想有，有啲人你叫佢行前一步，佢可能會覺得跌落海唔想行」，故才會作公開招募。
政府續稱，日後會就若干首長級公務員職位作公開招聘，並由行會成員及社會知名人士組成一個遴選委員會，又舉例說，公務員學院院長即將進行招聘，而政府將會同步進行內部招聘及公開招聘，但強調若有部分職責需要深厚的公共行政經驗，則只會作內部提拔。
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