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問責制遭質疑 吸引人才不易

【本報訊】在反對修訂《逃犯條例》風波中,問責官員及公務員表現為人詬病,疫情期間亦屢被批評抗疫不力,造成民怨沸騰,惟仍未有人問責下台。有政府官員昨出席電視節目被問到高官問責制是否已失效,卻指今屆政府換人換最多,又認為不是每位官員都具備政治能力,如不合適則要更換。不過,該官員亦承認吸引人才加入政府並不容易,希望在社會穩定後情況有所改善。
能者居之 公僕管治須求新
日前公布的新一份《施政報告》提出強化管治團隊,要求公務員事務局局長按「能者居之」原則,在未來數月檢視現時公務員高層職位的選拔聘任機制。政府指對於「北部都會區」發展願景,市民或質疑即使政府有鴻圖大計,亦無能力落實,故首長級公務員需要「有能者居之」。
被問到是否18萬公務員也沒有「合心水」的人選,政府指現時的公務員雖然盡忠職守、幹練,但政府領導位置的公務員更要有突破求新的能力,而這能力非人人俱備,更指「甚至有人唔想有,有啲人你叫佢行前一步,佢可能會覺得跌落海唔想行」,故才會作公開招募。
政府續稱,日後會就若干首長級公務員職位作公開招聘,並由行會成員及社會知名人士組成一個遴選委員會,又舉例說,公務員學院院長即將進行招聘,而政府將會同步進行內部招聘及公開招聘,但強調若有部分職責需要深厚的公共行政經驗,則只會作內部提拔。
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