公務員 委聘升任新方式 增創新解說能力

對於增加政府官員開拓創新的能力，政府高層昨日表示，18萬公務員仍是盡忠職守的，但指開拓未來的工作，要求遠遠高於盡忠職守，需要魄力，也需要增加創新能力，相信透過新的委聘升任方法，能讓具備開拓創新能力的公務員，擔任常任秘書長和部門首長等公務員高級位置。政府又指，有需要提升官員的解說能力，以更好地傳遞政府訊息，又稱政府過去做了很多好事，卻講不出來，市民無法接收之餘，反被外界誤導，繼而打擊政府的管治。

另外，首個以新方式委聘的職位，將是新開設的公務員學院院長職位，屬首長第6級職位，不一定由政務官出任，除了公務員可經內部投考，同時可對外開放招聘。政府強調，聘用人才不但只看是否夠資深，而是「有能者居之」，需要進入職位的人要展示抱負，並經過評核才可延任。而負責選拔的不應是公務員事務局局長或內部的人，可以是行會成員等。

最新一份《施政報告》主要展示未來，讓市民看到香港的前景。在回應移民潮時，政府引述數字指香港前景指標正面，不但海外和內地公司來港有增無減，初創公司增加一成以上，且有大量人才來港。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉强稱，不同黨派議員都曾提及官員在會議上答非所問、解說不清，甚至帶議員「遊花園」，雖然本屆政府任期即將完結，政府提出改善方向雖沒有壞處，但始終提早改善會更好。他指出社會早前泛政治化，當時官員「答得好唔好冇太大分別」，但現時黑暴退場，團隊必須有所進步。此外，郭指出公務員的官僚制度是歷史遺留問題，隨社會發展，公務員的能力都應該有所提升，才可讓整個政府團隊更好地服務市民大眾。